Kontakt im Arbeitsmarktservice

Betriebsrätin im AMS Wien,

Mitglied der Bundesvertretung im AMS,

Vorsitzende der UGimAMS Österreich,

Gleichstellungsbeauftragte Arbeitsmarkt

Arbeitsmarktservice Wien

UgImAMS@gmx.at

• Eure unabhängige Vertretung im Betriebsrat, parteifrei aber nicht unpolitisch, unvoreingenommen und objektiv
  
• Kompetent, zuverlässig, hartnäckig und standfest in unseren Überzeugungen
  
• Innovativ, kreativ und intelligent
  
  
• Versiert und erfahren, da wir schon viele Jahre im Unternehmen arbeiten und seit 30 Jahren Teil des Betriebsrats und Zentralbetriebsrat sind
  
  
• eigenständig, weisungsfrei, verschwiegen, eigenverantwortlich und unbeeinflusst
  
  
• Respektvoll im Umgang und wir begegnen einander auf Augenhöhe
  
• Unser Motto: Taten statt Worte – wir sind für EUCH da und nicht gewählt, um nur in Besprechungen zu sitzen, sondern unsere Augen und Ohren bei EUCH zu haben.
  
• Ein Teil von EUCH und NICHT des Managements
  

• dringend notwendige Investitionen in die Gesundheitsprävention:
  daher wollen wir unter anderem höhenverstellbare Schreibtische für ALLE als Standardausrüstung

• lebensphasenorientierte Gestaltung der Arbeitsbedingungen und des AMS -Kollektivvertrages, Familien.- und lebensfreundlich; unter Berücksichtigung des Alters und der damit zusammenhängenden unterschiedlichen Herausforderungen bzw. Problemstellungen (Stichworte alternsgerechtes Arbeiten, Wechseljahre, Familiengründung)

• ein faires Miteinander am Arbeitsplatz:

• eine gerechte Arbeitsverteilung, auch Abteilungsübergreifend bzw. über Bundesländergrenzen hinweg

• Transparenz bei Entscheidungen – auch bei Besetzungen von Funktionen und bei der Prämienvergabe.

• Mitsprache-Möglichkeit auf allen Ebenen bei Entscheidungsfindungen (wie bei organisatorischen und/oder räumlichen Veränderungen). Wir wünschen uns einen kontinuierlichen Austausch bei regelmäßigen Besprechungen

• Chancengleichheit
  die Betriebsvereinbarung Telearbeit muss endlich chancengleich gelebt werden: Homeoffice Tage müssen für ALLE möglich sein!

• Führungskraft auf Zeit: eine zweijährige Befristung bei erstmaliger Bestellung der Leitungsfunktionen auf RGS-Ebene. Vor der Weiterbestellung bzw. vor der Umwandlung in eine unbefristete Leitungsfunktion ist ein Bewährungsbericht der/des Vorgesetzten zu erstellen (anhand konkreter Einstufungsmerkmale; in Einbeziehung des BR und der Ergebnisse der MA-Befragungen).

• Nachvollziehbare und gleich geltende Kriterien österreichweit bei der Gehaltseinstufung, Wegfall der „Einschlägigkeit“ bei der Anrechnung der Vordienstzeiten

• Nachhaltiges Handeln: Neue Wege für eine gesunde klimafitte Zukunft für ALLE.

• Neue Mobilitätskonzepte:
  Die Kostenübernahme eines Öffi-Tickets (Jahreskarte, KlimaTicket)!
  absperrbare Fahrradabstellplätze bei jedem Haus und die Möglichkeit eines „JobRads“ (Leasingrad, Dienstrad...).

• Weg vom Papierberg (Prospekte, Folder, Produktblätter, Broschüren, Zeitschriften...) hin zu digitalisierten barrierefreien Formaten. Verwendung von Recycling Produkten (Papier, Kuverts) bzw. Recycling Geräten (zum Beispiel Kaffeemaschinen).

• Nachhaltigkeitskriterien in Ausschreibungen verankern bei der Vergabe an Bildungsträger - interner als auch externer Weiterbildung- wie zum Beispiel die Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel

• Einer Verbesserung der Arbeitsbedingungen für ALLE: Der Arbeitsplatz muss wieder attraktiv und die Tätigkeit machbar und zumutbar werden. Wenn die Anforderungen immer mehr werden, brauchen wir mehr Personal, mehr Zeit und Möglichkeit für persönliche Aus.-und Weiterbildung und auch mehr Zeit für die GSA-Auszubildenden

• weniger Listen, dafür mehr und ausreichend Zeit für Beratung (weg vom engen Zeitkorsett im Terminvereinbarungssystem). Mehr Selbstverantwortlichkeit und eigenes Denken und Entscheiden. Mehr Vertrauen statt Kontrolle.

• einer Gesprächskultur, die respektvollen Umgang miteinander als selbstverständlich sieht und die Diskussionen und auch konstruktive Kritik nicht nur erlaubt, sondern auch wünscht.

• Fairness und Objektivität in der Zusammenarbeit.

  
  
  

974,
JS-AMF,
GBA, Betriebsrätin, Zentralbetriebsrätin

Für mehr fair, gerecht, chancengleich, nachhaltig und gesund!

967,
SFU-stv. Abt.L.,
Betriebsrätin

Du und Dein Anliegen sind mir wichtig!

964 – BIZ

Ich stehe für eine Arbeitnehmer_innen-Vertretung mit Hausverstand

900, SFU-KAM

Geht nicht gibt’s nicht!

966,
JS-REHA Beraterin

Gemeinsam MIT euch und FÜR euch für mehr Sicherheit und Gerechtigkeit.

975, SFU, GBB

Versuche Unmögliches, um Mögliches zu erreichen.

959, JS-AMF, stv.Abt.L.,
Ersatz-Betriebsrätin

Zeit für neue Wege  (Transparenz und Miteinander)

975,

ES, IT-KP, SVP,

Ersatz-Betriebsrat

Für mehr Gegenwind.

975,

ES, IT-KP, SVP,

Ersatz-Betriebsrat

Für mehr Gegenwind.

964,
JS,
Betriebsrätin

Für Fairness und Gleichbehandlung

963, ES

Aktiv an der gemeinsamen Zukunft mitwirken!

SEL,
Fachcoach

Fürchte dich nicht vor Veränderung, eher vor dem Stillstand

SEL,
Fachcoach,
Ersatz-Betriebsrätin

Das Bestreben, Gerechtigkeit zu leben.

976,

SFU, Ersatzbetriebsrätin

Tirol ES stv.Abt.L.,
Betriebsrat

Immer ein offenes Ohr für Eure Anliegen

BGS
Ersatz-Betriebsrätin

Für mehr Respekt, Fairness, Mitbestimmung, Transparenz und Zufriedenheit.

BGS
Betriebsrätin

Offene Karten, klare Kommunikation: für mehr Wertschätzung im Betrieb – ich setze mich für Euch und für eine faire, unabhängige Vertretung in der BGS ein.

BGS

Mit Empathie und Entschlossenheit für faire und transparente Einbeziehung eurer Anliegen – dafür setzte ich mich mit voller Kraft ein :-)

BGS

Als langjähriger Mitarbeiter (seit 1991) möchte ich mich als Betriebsrat engagieren, um Interessen und Arbeitsbedigungen unserer Kolleg_innen aktiv zu vertreten und die Zusammenarbeit zwischen MA und FK weiter zu stärken.

Kärnten

Für mehr Gegenwind.

Kärnten
JS - REHA Berater

Eure Chance auf Veränderung.